建設キャリアアップシステムは加速するか?

令和2年度は建設キャリアアップシステム加速元年

昨年末から年明けにかけて、「建設キャリアアップシステムの登録ってやってますか?」というお問合せを多く頂いております。大きなゼネコン(ゼネコンって大きいから、これって腹痛が痛いと同じ?)さんの下請けに入っていらっしゃる会社さんは特に建設キャリアアップシステム加入がマストになるのかもしれません。

令和2年3月下旬には国交省と建設業4団体との意見交換会がもたれ、「今後は建設キャリアアップシステムを業界共通の制度インフラとして定着させるべく、一体となって取り組んでいく方針」としております。

建設キャリアアップシステムは課題が山積み

建設キャリアアップシステムは「現場で働いていらっしゃる職人さんたちの評価を極力正確に判定(見積?)をして、その処遇改善をして、将来の建設業界の担い手育成に寄与しよう」という目的のもと始められ、その普及の為に、加入業者に対しては経審点数アップ、総合評価落札方式による加点を与えたりするなどの措置も取るよう検討されております。

個人的には素晴らしい制度だと思いますが、如何せん「現実の工事の施工体制に合っている制度とは言えない」とか、その登録システムがまだこなれておらず、登録の入力が結構大変だったります。

かく言う私も、既にそれなりに件数の登録をさせて頂いているので、慣れては来ていますが、最初は結構時間を取られる作業となっておりました。

これを業者様がやるとなると、、、正直お勧めしません。時間がかかりすぎます。

ただ、この建設キャリアアップシステム(CCUS)は「技術者様のためのシステム」であることを鑑みると、後々には「技術者様自らが、登録(登録情報の変更など)を出来るようになる」ことが重要なのかな?と思っております。

行政書士 丹下は最初のステップのお手伝いから、その後の運用までトータルサポートさせていただいております。

建設キャリアアップシステムを登録したいという方是非お問合せ下さい!

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