経営事項審査を受けるうえで、一番最初に確認して頂きたいのは、
「点数は単に高ければいい！」というものではないということ。
これ、非常に重要です。
何故かというと経営事項審査は得点を争うものではなく、あくまで「（公共の）仕事を取るための物（指標）」だからです。
このことは後に詳しくお話をします。
とは言っても、ある程度の点数がないと始まらないのも事実です。
そこで、「経営事項審査を受ける時に知っておくこと２」で会社の決算書から直接導かれる点数であるＹ点のことについて、触れさせていただいたので、今回はもっと直接的に点数のアップが期待できるポイントであるＷ点についてまとめます。
経営事項審査におけるＷ点とは？
Ｗ点とはいわゆる「社会性」と言われてるものです。
点数アップをお考えなら、コストがかかるものもありますが、まずはＷ点で満点を狙うことをお勧めします。
経営事項審査の社会性Ｗ点の審査項目とは？
- 雇用保険加入の有無
- 健康保険加入の有無
- 厚生年金保険加入の有無
- 建設業退職金共済制度（建退共）加入の有無
- 退職一時金制度若しくは企業年金制度導入の有無
- 法定外労働災害補償制度加入の有無
- 以上６項目となっております。
経営事項審査をお受けになる前提して、ＡＢＣはすべて「有」でなければなりません。「無」でも経営事項審査は受けられます。しかし、もしも「無」の場合、今現在の経営事項審査の審査の運用だと「ー（マイナス）」の点数がつけられてしまいます。（０点からー１９９５点とかなり大きい）
ＤＥＦはお金はかかりますが、プラスの点数が大きいです。点数アップというとなかなか思うようにいかないことが多いですが（売上や利益はなかなか思い通りにならないので）、ここだけは自社の意思決定で点数アップができます。現場で働く職員さんのことも考えて、是非、まず、取り組んでいただきたい項目です。
※建退共は加入しただけでは加点されず、「履行」が条件だし、法定外労災もその契約内容に細かい条件があったりしますし、それぞれの契約有効日が経営事項審査を受ける際の基準日で、有効である必要があるなど、入るだけで、全然簡単！ではないことはご承知おきください。
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